أشهر أسئلة مقابلات العمل
تعتمد مقابلات العمل بشكل كبير على استخدام أساليب مختلفة تهدف إلى قياس قدرات المتقدمين ومدى صدقهم في الإجابات التي يقدمونها، وفي هذا السياق، كشف الملياردير الأمريكي الشهير إيلون ماسك عن أحد أشهر أسئلة مقابلات العمل التي يستخدمها باستمرار في مقابلاته مع المتقدمين للوظائف.
حيث قال ماسك إنه يحرص دائمًا على سؤال المتقدمين عن “بعض أصعب المشاكل التي واجهوها في عملهم السابق، وكيف تمكنوا من حلها”، فهذا السؤال ليس مجرد استفسار عادي، بل هو جزء من تقنية تعرف باسم “إدارة المعلومات غير المتكافئة”.
تقنية “إدارة المعلومات غير المتكافئة” تُستخدم في المقابلات كوسيلة للتأكد من صدق المتقدمين ومدى استحقاق الأفضل منهم لفرصة العمل دوناً عن البقية، وهذه التقنية تعتمد على تحليل مدى تفصيل الإجابات التي يقدمها الشخص حول تجاربه خلال العمل.
فإذا كان المتقدم قادرًا على الإجابة على أشهر أسئلة مقابلات العمل من وجه نظر ماسك بشكل مفصل وبدقة، فإن ذلك يعزز من احتمالية أنه يقول الحقيقةـ فهذه التفاصيل الدقيقة تساعد في الكشف عن مدى صدق الشخص، حيث إن الشخص الذي يتحدث عن تجاربه بوضوح وبالتفصيل غالبًا ما يكون صادقًا، بينما قد يشير غياب التفاصيل إلى محاولة إخفاء شيء ما أو عدم صدق.
تعرف على تاريخ إنشاء الذكاء الاصطناعي وأنواعه من خلال هذا المقال.
العنصر الأساسي للنجاح في مقابلات العمل وفقاً لكودي بورتر
بحسب ما ورد في صحيفة “ديلي ميل”، فإن الباحث كودي بورتر أكد أن التفاصيل الصغيرة تُعتبر العنصر الأساسي في التحقيقات الجنائية، فعندما يقدم الشهود روايات طويلة ومفصلة عن الأحداث التي شهدوها، يصبح من الأسهل على المحققين تحديد مدى صدق هذه الروايات.
ويقول بورتر إن هذا المبدأ ينطبق أيضًا على مقابلات العمل. فالتفاصيل الدقيقة في إجابة المتقدم على الأسئلة قد تكون دليلاً على صدق روايته، بينما قد يكون غياب التفاصيل أو الردود العامة علامة على عدم صدق الإجابة.
وعند الحديث عن عملية التوظيف التي يعتمدها ماسك، يتضح أنها فريدة من نوعها. فبدلاً من التركيز التقليدي على الشهادات الجامعية أو حتى شهادة الثانوية العامة، يركز ماسك على ما يسميه “دليل على القدرة الاستثنائية على تنفيذ العمل”.
تعرف على تعريف الذكاء الاصطناعي وجميع البيانات الخاصة به من خلال هذا المقال.
فبالنسبة له، لا تهم الأوراق بقدر ما تهم الإنجازات الحقيقية التي حققها الشخص. إذا كان لدى المتقدم سجل حافل بالإنجازات الاستثنائية، فإن ماسك يعتقد أن هذا يعد مؤشرًا قويًا على قدرته على الاستمرار في تحقيق النجاح في المستقبل.
هذا هو السبب الذي يجعل ماسك يطرح نفس السؤال على كل شخص يقابله في عملية التوظيف. فهو يعتقد أن الكذب في السيرة الذاتية قد يكون سهلاً بالنسبة للبعض، ولكن اختلاق قصة مفصلة ومقنعة خلال المقابلة نفسها يعتبر أمرًا صعبًا للغاية. لذلك، يعتمد ماسك على هذه الأسئلة المفتوحة التي تتطلب إجابات دقيقة ومفصلة كوسيلة لكشف الحقيقة والتأكد من كفاءة وصدق المتقدمين للوظائف.
